近日，美国科技博客VentureBeat撰文指出，目前越来越多的创业公司正在开发用于商业目的的聊天机器人，帮助用户找工作，与人力资源部门经理进行沟通，甚至是直接创造工作机会，这样一来，许多人就再也不必因为找不到理想的工作而发愁了。以下即是三种可以帮助我们找工作的聊天机器人。

·EstherBot

今年早些时候，埃丝特·克劳福德（Esther Crawford）供职的公司资金耗尽，她也丢了工作。

然而，克劳福德并没有去找新工作，而是开发了一种名为“EstherBot”的“简历机器人”。这种聊天机器人可以代替克劳福德与人力资源部门经理进行沟通。EstherBot基于Smooch机器人平台的模板开发，已在今年4月份上线。自此，EstherBot已帮助克劳福德觅得8次面试的机会，拿到了3个工作Offer。

不过，克劳福德拒绝了所有工作Offer，自己创建了一家公司，帮助用户打造他们自己的“简历机器人”。EstherBot机器人的工作原理很好理解，一开始先让用户选择了解克劳福德，以及如何创建自己的“简历机器人”，或是有关克劳福德的任意事实。比如，你会知道她是“火人节”（Burning Man）营地协调员，曾搭便车去叙利亚旅行，在伊拉克难民营担任过志愿者，还是YouTube上面的“网红”。

在与EstherBot聊天时，你可以了解到有关克劳福德教育背景、成长经历以及工作经历的信息。工作经历会被分成三类：大品牌、创业公司以及她当前从事的工作。你还可以关闭聊天机器人，直接与克劳福德本人对话。

克劳福德后来意识到，与人力资源部门经理聊天，必须要有时间限制。为此，她在对EstherBot进行升级时，重点解决这个问题。EstherBot最初只支持文本会话，不能照稿子宣读内容，而经过升级，用户在聊天中通过使用交互式按钮就可以“照本宣科”了。

不用稿子的消息可以让一个人提出任何问题，而需要稿子的消息只能提供一些具体选项——前一种体验不会让机器人考虑任何问题，所以最后会令每个人感到沮丧和懊恼，包括人力资源部门经理。

未来的“简历机器人”可能会向用户提供一个选项，令其可以从与招聘人员的对话中过滤出薪水或工作地点等重要信息。克劳福德说：“我认为‘简历机器人’不会完全取代简历，我只是将它看作是一个更为完整的简历版本。”

·Yodas

Yodas可以帮助技术工人找工作。这种机器人目前正在进行封闭测试，共有大概1000名软件工程师参与测试。Yodas专注于为临时性求职者提供服务，这些人现在有工作，但同时也在寻找更好的工作机会。Yodas会提出多个问题，然后会提供职务列表、员工技能排名、开源历史等信息。

Yodas目前只向软件工程师提供求职服务，但也想要向其他行业的技术工人提供这种服务。按照Yodas首席执行官尼尔·德雷默（Nir Dremer）的设想，Yodas将来会成为值得信赖的求职顾问。Yodas正在测试一项新功能，可以让公司知情人与对该公司工作感兴趣的人士进行匿名聊天。

·Tara

如果说EstherBot和Yodas是帮助用户找工作，那么Tara的角色则是帮助人们创造工作机会，帮助创业公司发展壮大。Tara旨在实现承包商聘用与项目管理自动化。自Tara去年创建以来，已有45位开发者受聘为50家公司完成60个项目。Tara为网站的创建、虚拟现实应用的开发，甚至是公司的命名提供便利。Tara今天从事的工作主要与软件相关。

据Tara首席执行官伊巴·马苏德（Iba Masood）介绍，在使用Tara服务的企业客户当中，近一半是位于旧金山、纽约、迪拜和伦敦的早期创业公司。马苏德强调，Tara不是一家聊天机器人开发商，而是一家使用聊天用户界面的机器学习厂商。

根据Tara的质量保证政策，预筛选算法会分析求职者在GitHub上面的活动，评估代码和所用语言的复杂性以及其他因素，然后确定软件工程师的技能水平。据马苏德介绍，Tara将来还会向客户提供项目最新进展情况，但到目前为止，大概40%的客户在完成一笔交易前，都需要与人类项目经理先进行沟通。

Tara现已盈利，最近还完成了种子轮融资，但马苏德不愿透露此轮融资募集了多少资金。

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